في قرارات الصادرة لضمان حقوق الوافدين والعاملين بالمملكة العربية السعودية وبعد سنوات من نظام الكفيل الذي تعمل بة المملكة قامت الحكومة بإتخاذ بعض القرارات التنظيمية لعمليات إستقدام العمالة وحماية حقوقهم وذلك من اجل توفير بيئة عمل مميزة تحمي حقوقهم.
حيث تم اصدار قرار بتحديث نظام الكفالة للعمالة الوافدة وذلك بنظام المرابحة الذي يعد بديلاً للنظام القديم التي كانت تتطلب من العمالة الأجنبية العمل لدي صاحب العمل الحالي لبعض الوقت قبل الانتقال, كما تم في السياق نفسة إعطاء بعض الحقوق المختلفة للعاملين والتي منها:
تدمر الكلى وتسبب فقدان الذاكرة وضعف العضلات.. دراسة أمريكيه صادمة عن التونه المعلبة..تجنبها حالاً
- منع إحتفاظ اصحاب العمل بالمستندات ووثائق العاملين والتي كان يتم الاحتفاظ بها من اجل حفظ حقوق صاحب العمل ولعدم هروب العاملين, كما كان يسمح لأصحاب العمل بالإحتفاظ بالمستندات الخاصة باماكن العمل للاجانب.
- وتتحمل المملكة التكاليف المختلفة المستحقة علي العمال الأجانب.
- تقلل المملكة المدفوعات للمخالفالت الخاصة بعمر بالعمر المتقدم.
- تقلل العبئ المالي التي تتيح للمغتربين التبديل في الوظائف المختلفة بكل سهولة وذلك برسوم تصل الي نحو (800 ريال).
- وتسمح بعودة العمالة الاجنبية الي عملهم مرة اخري بعد انتهاء فترة العمل السابقة وهو مايقلل فرص العمل الاضافية لهم.
- تحسين بيئة العمل والاقامة للاجانب والعمل علي تطبيق الحد الأدني للأجور واجازات العمل والحماية الاجتماعية والصحية وهذا بهدف تحسين جودة الحياة وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة.
حقوق العمالة الوافدة للسعودية بعد إلغاء نظام الكفالة:
- حرية التنقل من وظيفة الي اخري.
- حرية السفر الي خارج السعودية بإخطار صاحب العمل إلكترونياً.
- حق التنقل من وظيفة لأخري.
- حق مغادرة السعودية نهائياً دون موافقة صاحب العمل.
- الحصول علي الخدمات من المنصات الالكترونية الرسمية.
- اجادة القراءة والكتابة للحصول علي التأشيرة
اقرأ أيضاَ :
لماذا يصاب الجسم بالسرطان؟.. حاول الابتعاد عن هذه العادات السيئة قبل فوات الآوان
